高温补贴劳动法有明确规定

高温补贴在《劳动法》中并没有具体的规定，而是由地方政府根据当地的气候条件和实际情况制定相关政策。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在安排劳动者在高温天气下露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

以下是高温补贴的一些关键点：

1. 高温补贴标准由地方政府制定，可能因地区而异。

2. 高温补贴通常在夏季的月份（如6月至8月）发放。

3. 室外露天作业和在高温环境下室内工作的人员有资格获得高温补贴。

4. 用人单位必须保证劳动者在高温作业下的安全和健康，并提供必要的防暑降温措施。

5. 高温补贴不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且必须以现金形式发放。

请注意，以上信息基于发布时间较近的政策和规定，具体标准可能会有所变动，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最新信息

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