确认劳动关系确实受到时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。因此，如果劳动者在知道或应当知道其权利受侵害后一年内没有申请仲裁，那么这一权利就可能因时效而无法得到保护。
需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年诉讼时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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