国企的正式员工是有编制的吗

国企招聘正式员工是否有编制，根据不同的信息来源和情境，有不同的说法。以下是梳理后的信息：

1. 无编制观点 ：

国企正式员工与企业的关系一般属于合同关系，并不存在传统意义上的编制。

国企正式员工签订的是劳动合同，与编制无关。

国企现在没有编制，取而代之的是“国企正式职工”。

2. 有编制观点 ：

国企员工有企业编制，签订正式劳动合同后成为国企正式员工，可以享受正式员工的福利和薪资。

国企编制存在类别划分，如中国电信按照A、B、C、D分类，与工龄和进入渠道有关。

国企正式员工通过校招、社招等形式与国企签订无固定期限的劳动合同，属于单位正式员工。

3. 混合观点 ：

国企正式员工有编制，但不同于机关事业单位的编制，称为“企业编”。

国企正式员工虽然没有编制卡，但端着“铁饭碗”，享有稳定的工作保障。

4. 法律依据 ：

根据《劳动合同法》，国企与劳动者签订劳动合同，不论是固定期限、无固定期限还是以完成一项工作为期限的劳动合同，使用的职工都算编制。

综合以上信息，可以得出结论：国企招聘正式员工是否有编制取决于具体用人单位的情况和劳动合同的内容。在某些情况下，国企正式员工可能被视为有编制，而在其他情况下，则可能被视为没有编制。但总体来说，国企正式员工通常都会与企业签订正式的劳动合同，享有相应的福利待遇和工作保障。

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